Småjob

En mulighed for din virksomhed at skabe værdi og tag socialt ansvar

Småjob giver mennesker med sociale, helbredsmæssige eller psykiske udfordringer, der har svært ved at have et helt almindeligt fuldtidsjob, en ny chance i arbejdslivet. Og en engageret medarbejder til din virksomhed.

Et småjob er et almindeligt lønnet job – blot med færre timer. Det kan være 2-10 timer om ugen og består ofte af praktiske opgaver, der understøtter virksomhedens drift. Småjob er en enkel måde at tage socialt ansvar på og samtidig få opgaver løst, der ellers bliver udskudt eller tager tid fra dine kernemedarbejdere.

Regler for småjobs

• En småjobber er omfattet af den samme lovgivning som andre medarbejdere
• Småjobberen får overenskomstmæssig løn, og har ret til feriepenge
• Der er sygedagpengeforpligtigelse ved ansættelse over 8 uger på minimum 9 timer og 15 min. ugentligt.

Hvorfor en småjobber vil gavne din virksomhed

• Du får opgaver løst, der ellers bliver nedprioriteret
• Du gør en forskel for et menneske med skjulte ressourcer
• Du viser samfundsansvar, og det smitter positivt af på din kultur og dit brand (ESG).

Småjob som en del af praktik - en fleksibel løsning

Et småjob kan kombineres med en praktik og danne en såkaldt hybridpraktik. Det betyder, at en person i praktik kan få løntimer for de opgaver, vedkommende allerede mestrer, samtidig med at der gives praktiktræning i nye opgaver.

Denne model er særlig relevant for personer med nedsat arbejdsevne eller helbredsmæssige udfordringer, hvor en fuldtidsansættelse ikke er mulig. Det giver både virksomheden fleksibilitet og den enkelte mulighed for at udvikle sig i et trygt tempo.

Aftalen om hybridpraktik laves i samarbejde med jobcentret og tilpasses den enkelte situation.